Arms
 
развернуть
 
180007, Псковская обл., г. Псков, ул. Петровская, д. 24
Тел.: (8112) 56-61-23
pskovskygor.psk@sudrf.ru
180007, Псковская обл., г. Псков, ул. Петровская, д. 24Тел.: (8112) 56-61-23pskovskygor.psk@sudrf.ru

 
ВРЕМЯ РАБОТЫ
ПРИЁМНОЙ СУДА
(1 этаж, каб. 3-Б)
(тел. 56-61-23)
(факс 56-29-39)
Понедельник - четверг
09.00 - 13.00
14.00 - 18.00
Пятница:
09.00 - 13.00
14.00 - 16.45
ПРИЁМ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ

Проводится ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) в течение всего рабочего дня


Верховный Суд Российской Федерации
Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации


ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 29.09.2026
Суд защитил права уволенного водителя, восстановив его на работеверсия для печати
В Псковский городской суд с иском к МП города Пскова «Горводоканал» обратился Круглов, указав, что с 2024 года он осуществлял трудовую деятельность на муниципальном предприятии в должности водителя, неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение служебных заданий по ремонту транспортного средства «ЗИЛ», в конечном итоге был уволен в связи с неоднократным неисполнением своих трудовых обязанностей. Истец просил суд признать увольнение и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконными, восстановить его в должности водителя, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере более 397 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы.

Разрешая заявленные требования, суд указал, что бремя доказывания законности привлечения к дисциплинарной ответственности возложено на работодателя; формулировка, изложенная в оспариваемом приказе, не позволяет установить конкретный дисциплинарный проступок, вмененный работнику, обстоятельства и дату его совершения.

Вменение Круглову в обязанность исполнение ремонтных работ возможно только при отсутствии на предприятии персонала указанной специализации, при этом в МП г. Пскова «Горводоканал» утверждено штатное расписание, согласно которому в цехе № 9 имеются 3 штатных единицы слесаря по ремонту автомобилей.

Действия работодателя по привлечению к дисциплинарной ответственности за одно и то же событие при наличии безусловного административного ресурса, суд оценил как злоупотребление правом в виде искусственного дробления изданных приказов о наказании за один и тот же период времени с последующей целью применения к работнику основания увольнения, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

⚖Судом частично удовлетворен иск Круглова:
- увольнение истца и приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора признаны незаконными;
- ответчик обязан восстановить истца в должности водителя;
- в пользу истца взыскан средний заработок за период вынужденного прогула в размере более 397 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы.

❗Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда не вступило в законную силу.
опубликовано 08.10.2026 16:29 (МСК)