Псковским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску Рыбаковой к ГБУЗ Псковской области «Псковская станция скорой медицинской помощи» о взыскании выходного пособия, компенсаций за задержку выплат, морального вреда.
В обоснование требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ в должности и.о. главного бухгалтера. По окончании периода временной нетрудоспособности ей был ограничен доступ к рабочему месту и выполнению должностных обязанностей. Руководителем учреждения истцу предложено подать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных заработков. Соглашение подписано сторонами, в указанную дату истец уволен без выплаты выходного пособия, размер которого установлен соглашением.
Полагая данное бездействие незаконным, истец просила суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, а также компенсацию за задержку выплаты и моральный вред.
Суд пришел к выводу, что заключение соглашения, включающего условие о выплате истцу выходного пособия при увольнении, при законодательном запрете на такую выплату, нарушает законные интересы учреждения, других работников, собственника имущества учреждения, что свидетельствует о несоблюдении общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в данном случае истец не может рассматриваться как наиболее слабая сторона трудовых правоотношений, поскольку в силу специфики его трудовой деятельности в должности главного бухгалтера, должна была знать о наличии законодательного запрета на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
 Спорная компенсация не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни локальными нормативными актами ГБУЗ в сфере оплаты труда, в связи с чем в удовлетворении заявленного требования судом отказано. |
